高校博士招聘视频面试方案（博士高校应聘）

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本文目录一览：

• 1、有人用过视频面试招聘吗?
• 2、徽商银行校园招聘视频面试过程如何
• 3、江西银行秋季校园招聘视频面试过程如何

有人用过视频面试招聘吗?

1、您好，在现代社会，随着科技的不断发展，微信视频面试已经成为了一种常见的招聘方式。在跟组演员的招聘中，微信视频面试也是一种很正常的方式。首先，微信视频面试可以帮助招聘方更好地了解应聘者的能力和素质，同时也可以提高效率，避免了因时间和地点限制而无法进行面试的情况。

2、不建议把视频面试作为选用的直接手段。比如从来没有直面见过候选人，仅是通过视频面试，就同意他加入公司。隔着电脑屏幕面试，毕竟不如面对面的方式来得直接和全面。在决定录用之前，最好还是把候选人邀约到公司，或者是用折中的办法见一次面，很有可能你会发现没有在视频面试当中发现的点。

3、靠谱。boss直聘视频面试是采用安全的在线技术实施的，从而确保面试的安全性以及完整性，在视频面试进行过程中，面试官和受访者之间的对话不会被外部非法用户打断，是靠谱的。boss直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团。

4、第一：尝试使用电脑进行，因为一旦接到电话，面试官可能会被迫中断面试，这是面试官的一大禁忌；即使您必须使用手机进行视频采访，您也必须提前关闭这些恼人的消息通知，并将消息通知设置为静音。第二：视频采访的第一句应该是“你好”。众所周知，第一印象非常重要。

徽商银行校园招聘视频面试过程如何

徽商银行校园招聘视频面试多为1对多，考官人员一般在2人~3人左右，面试内容首先为自我介绍，之后会有考官轮流提问环节，最后根据实际情况考生自由提问或做总结性发言。

徽商银行秋季校园招聘视频面试多为1对多，考官人员一般在2人~3人左右，面试内容首先为自我介绍，之后会有考官轮流提问环节，最后根据实际情况考生自由提问或做总结性发言。

徽商银行招聘视频面试多为1对多，考官人员一般在2人~3人左右，面试内容首先为自我介绍，之后会有考官轮流提问环节，最后根据实际情况考生自由提问或做总结性发言。徽商银行简介徽商银行（HUISHANGBANK）是全国首家由城市商业银行和城市信用社联合重组设立的区域性股份制商业银行。

江西银行秋季校园招聘视频面试过程如何

1、江西银行秋季校园招聘视频面试多为1对多，考官人员一般在2人~4人左右，面试内容首先为自我介绍，之后会有考官轮流提问环节，最后根据实际情况考生自由提问或做总结性发言，根据不同岗位可能会有针对性调整。江西银行招聘基本条件（一）招聘对象为境内外高校全日制大学本科及以上学历毕业生。

2、江西银行校园招聘视频面试多为1对多，考官人员一般在2人~3人左右，面试内容首先为自我介绍，之后会有考官轮流提问环节，最后根据实际情况考生自由提问或做总结性发言，根据不同岗位可能会有针对性调整。

3、江西银行招聘视频面试多为1对多，考官人员一般在2人~3人左右，面试内容首先为自我介绍，之后会有考官轮流提问环节，最后根据实际情况考生自由提问或做总结性发言，根据不同岗位可能会有针对性调整。银行招聘注意事项（一）应聘者应从官方报名入口进行报名，不可相信其他非官方渠道。

4、银行视频面试准备设备：手机和电脑均可；下载好视频软件，并确认摄像头可以正常使用；网络：面试过程中，要确保网络稳定流畅；HR透露：卡顿会影响心情，面试官也会认为在视频面试过程中，不是在和同学们视频，而是在看表情包.jpg的PPT，而且还是连环画，会给自己减分。

5、邮储银行江西分行线上视频面试是群面。邮储银行面试形式为无领导小组讨论和半结构化面试，面试时需要携带的材料有本人身份证、学生证原件及复印件1份、二维验证码学籍验证报告1份、简历7份、就业推荐表、成绩单、相应奖励证书、发表论文等材料复印件。

6、有。邮储银行面试有两轮，分别为初面和二面。初面是考官简单的对考生进行提问，主要涉及兴趣爱好、学习成绩等方面；二面主要为无领导小组讨论和半结构化面试。江西邮储银行面试有二面，二面就是正式面试，会在一天内考完。邮储银行初面是简单的视频面试，二面就是正式面试阶段了。

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