上海硕士管培生招聘（上海管培生工资）

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本文目录一览：

• 1、管培生招聘条件及要求
• 2、上海强生交通集团2025年管培生待遇
• 3、2025上海市各区人才储备计划,想来上海发展的留学生有福了!
• 4、上海金山资本管理集团有限公司2025届校园招聘
• 5、从管培生培养的三大体系讲解管培生的培训(内附最新管培生招聘资讯)

管培生招聘条件及要求

1、管培生的招聘条件及要求通常包括学历要求、专业要求、工作经验要求、个人素质要求等方面。学历要求：多数公司在招聘管培生时，会要求应聘者具备大专及以上学历，部分高端岗位或知名企业可能要求本科及以上学历，甚至硕士、博士学历。

2、银行管培生招聘条件通常包括以下几点：学历要求：大多数银行要求应聘者拥有本科及以上学位，专业不限。部分银行可能更偏好金融、经济、管理等相关专业的学生。年龄限制：通常限制在21岁至28岁之间，但具体年龄要求会因银行而异。

3、招聘要求 管培生：要求具备较高的综合素质，如领导力、创新思维、团队协作等。通常需要硕士或博士学历，以及良好的沟通能力和组织协调能力。 技术岗：主要要求具备扎实的专业知识和技能，如编程能力、数据库管理、系统架构设计等。候选人需具备相关技术背景和实践经验，以及良好的技术素养和解决问题的能力。

4、华润总部财务管培生的招聘条件主要包括学历要求、专业能力、个人品质和实践经验四个方面，待遇则包括多种福利和补贴。招聘条件：学历要求：华润三九医药股份有限公司对应届毕业生的学历没有特定限制，但华润万家有限公司（广东公司）要求本科及以上学历，且专业需为会计、财务管理等相关领域。

5、基本学历要求：中国银行在招聘管培生时，通常要求应聘者具备大学本科及以上学历。这是进入该岗位的基本门槛，确保应聘者具备较为扎实的专业基础和学习能力。专业背景要求：虽然基本学历要求是本科及以上，但中国银行在招聘时还可能对专业背景有所要求。

6、毕业证与学位证。海外归国留学生：毕业时间应在规定的时间段内，并在报到时提供国家教育部出具的学历认证。综上所述，建设银行在招聘管培生时，更看重的是应聘者的学历、学位以及毕业时间等条件，而非特定院校背景。因此，来自不同院校的符合条件的毕业生均有机会成为建设银行管培生。

上海强生交通集团2025年管培生待遇

上海强生交通集团2025年管培生月薪薪酬区间大致为6-15K，年薪则在10-18W之间，其中应届生平均工资约为13K。以下是详细分析：薪酬区间 根据近期的招聘信息和薪资统计，上海强生交通集团2025年管培生的月薪薪酬区间大致为6-15K。

上海强生交通集团，将为300多名劳模教师，提供一次免费乘坐出租车服务，这项服务有效期，从2022年9月10日开始，一直持续到2023年3月9日结束。在此期间这300为劳模教师，都可享受免费乘坐出租车一次。除了这项福利待遇外，还针对虹口区100位教师，提供一次出租车打车减免起步价费用服务。

传统商业银行 例如：国有四大银行（中农工建）、股份制商业银行（交通、兴业、华夏、招商、广发、深发、浦发、民生、中信、广大、恒丰等）、外资银行（汇丰、渣打、东亚、星展等）。主要从事柜台，大堂助理，银行管培生等职位。

工资：5500-8000左右，五险一金。发展前景：北上广需求大，发展前景好。这是近几年才出现的，老虎、默克、辉瑞等公司都能招到应届毕业生，主要是研究生。药品注册 1药物警戒专员（PV）职业介绍：这类职业一般都要通过公务员考试或者政府公开招聘，主要负责药品管理。

2025上海市各区人才储备计划,想来上海发展的留学生有福了!

1、年上海各区人才储备计划 上海各区域为吸引和储备优秀人才，相继启动了2025年储备人才招录计划。以下是部分区域的具体招录信息：静安区 招聘人数：共招录50人，其中储备人才30人，区管企业管培训生20人。

2、上海2025年储备人才招录计划核心信息如下：招录对象与范围国内毕业生仅限“双一流”高校应届毕业生；留学生重点面向QS世界大学排名前100院校毕业生，部分区域（如徐汇、青浦）为其开辟“免笔试直通面试”绿色通道。政策优势岗位安排上，录用后安排至区党政机关、事业单位重要岗位，进行3年多岗位培养。

3、上海储备人才招录计划分为政府主导和市场化岗位两类。政府主导的2025年储备人才招录计划，招录对象为国内“双一流”高校应届毕业生和全球Top 100院校留学生（毕业时间需在2年内）。

4、徐汇区：储备人才的报名时间为即日起至2025年3月30日。徐汇区作为上海市的一个重要区域，其人才储备计划旨在吸引和培养优秀的人才，为区域发展注入新的活力。静安区：该区的储备人才报名截止日期为2025年4月25日。静安区在人才储备方面同样重视，通过制定详细的计划和政策，吸引和留住各类优秀人才。

5、目前公开数据尚未直接显示2025年上海欧美留学人员数量的具体变化，但综合趋势和现行政策推断，该群体可能会持续增多。 政策推动人才引入上海实施的2025储备人才招录计划明确向世界排名Top100的留学生开放，涵盖虹口、静安等多个区域。

6、上海各区域在储备人才招录计划中，也对留学生的毕业院校有具体要求，如黄浦区、静安区、闵行区要求QS、US News等四大排名Top 100大学的留学生，而奉贤区则要求QS、US News等四大排名Top 200大学的留学生。北京地区：北京市2024年的选调生国（境）外目标院校名单共90所，门槛是最新软科排行榜前100名。

上海金山资本管理集团有限公司2025届校园招聘

上海金山资本管理集团有限公司成立于1997年12月，是经上海市金山区人民政府批准设立、受金山区国资委直接领导的区属一级企业。集团致力于成为治理完善、功能突出、均衡发展和活力焕发的区级国有资本运营公司，目前出资企业共37家。

天眼查App显示，12月14日，苏宁易购集团股份有限公司、大庆苏宁易购销售有限公司新增强制清算申请审查案件，申请人为沈阳众泽贸易有限公司和沈阳斯普特经贸有限公司，经办法院为黑龙江省大庆市中级人民法院。

从管培生培养的三大体系讲解管培生的培训(内附最新管培生招聘资讯)

1、管培生培养的三大体系及最新招聘资讯管培生培养的三大体系 培养体系 文化学习 培养目标：认可公司文化，融入团队，熟悉公司流程。培养内容：学习公司历史、业务和文化，参与素质拓展和熔炼团队活动，了解公司现行管理流程，熟悉作业手册和体系文件。这一环节旨在让管培生对公司有全面的认识，增强归属感和团队协作能力。

2、管培生培养的三大体系主要包括文化学习、总部轮岗和基层锻炼：文化学习：基石作用：文化学习是管培生培养体系的基石，旨在让管培生深入了解企业文化、价值观与使命。培养能力：通过精心设计的文化课程，培养管培生的团队协作、沟通能力和责任感。奠定基础：为管培生未来的职业生涯打下坚实的基础。

3、管培生值得去应聘。以下是对管培生岗位的全面讲解：管培生的意义管理培训生（Management Trainee）是企业以培养公司未来领导者为主要目标的培训项目，是企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划。企业一般会集中优势资源，招聘具有高层管理者潜质的优秀应届生或往期的优秀毕业生，进行1-3年系统全面的管理培训。

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