心理硕士国企招聘条件（心理学进国企）

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本文目录一览：

• 1、应用心理学专业适合进哪些央国企?
• 2、社招进国企的难度多大?
• 3、国企怎么进

应用心理学专业适合进哪些央国企?

人力资源部门：在央国企中，人力资源部门是非常重要的部门之一，应用心理学专业的人可以在这里担任招聘、培训、绩效管理等方面的职位。咨询公司：央国企常常需要咨询公司提供服务，应用心理学专业的人可以在咨询公司中担任人才咨询、组织发展、员工满意度调查等方面的职位。

二 考公务员。---这类用人单位一般是公安局、劳教所、监狱、边检站等。 --- 三 去企业。心理学研究生去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询、人力资源管理以及统计分析，市场调研等工作。四 中小学心理咨询或行政教师。五 做心理咨询。前提是要拿到国家劳动部门许可的心理咨询师证书。

可以的。可以预计的是，心理学专业研究生的就业前景是比较良好的，一是社会压力越来越大，人们需要心理辅导与帮助。二是心理咨询逐渐受到各个行业、各类企业的认可，正在引进。

而相应地，科研人员全职进行心理学学术研究，通常就业方向是高校的心理学研究所或科研院所。进企业角度而言，心理学专业的同学在洞悉内心想法方面更有优势，从而在人力资源类型的岗位通常都表现突出。此外，很多院校的应用心理硕士会选择用户体验师或市场调研师的职位，在这样的岗位上同样发展不错。

心理咨询方向，人力资源管理方向，心理辅导老师方向。心理学是本科4年制，目前在我国来说还是个新兴学科，所以开设的院校很少，有开设的也几乎都是各省的重点大学。但是相比之下，教育管理就狭窄一些。我只了解人力资源管理方向可以去人力局、各个国企，外企的人事部门工作。

社招进国企的难度多大?

这种招聘进国企难度较大。国企对社招者的要求普遍较高，特别是高层管理职位，需要丰富的工作经验、专业知识和较高的学历背景。国企的招聘程序较为繁琐，包括多轮面试和考试，要求应聘者充分准备才能脱颖而出。

人员范围主要以35周岁以下、大专及以上学历的青年。国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘。竞争压力大：国企的招聘程序比较繁琐，需要经过多轮面试和考试，而且面试和考试的难度也比较大，社招者需要充分准备才能够通过。要想进入国企，首先要提高自身素质。

面试难度高，要求综合素质过硬。国有企业的招聘流程中包含多个关卡，每个关卡都并不简单。面试环节尤其具有挑战性，面试官会提出许多意想不到的问题，这些问题涵盖范围广泛，包括个人素质、反应能力，甚至还包括表情管理等。这些面试题目往往在不知不觉中进行，因此可能导致应聘者不知不觉中被淘汰。

社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。比如，校招可以规定985是门槛，社招可能会说招聘专业人才，但这个人才怎么界定标准？人才的标准就模糊，你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，于是就产生了混乱，上级塞一个关系户进来，就说他是人才，你也没有办法否定他。

进入国企，特别是进入其下属的三级或四级公司，难度较大，这与公司性质和内部机制有关。此类公司主要进行内循环，内部解决矛盾，这种情况下，社招机会较少，招聘通常优先考虑解决内部问题或利用自身市场地位的手段。部分公司凭借其金融优势，以低成本融资来放贷给上下游企业，以此赚取差价。

国企难不难进还得因人而异。优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来。容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。国企（特别是央企)〉招人非常谨慎，一般不愿意招往届生。

国企怎么进

较好去本地的国企进行应聘，因为，本地国企一般对本地区的毕业生都有一定的照顾政策，入职也更加容易。如果在企业里边有认识的人的话就更好了，这样对于该单位的招聘形式也会有一定的了解。

如果学历低，那么可以通过这些方式进入国企：在校大专生的话可以参加专接本考试，等拿到本科文凭再报考；毕业生可以通过自考的形式拿到本科文凭再报考；靠学校老师或者有关系的亲戚朋友推荐进入国企；自己查询岗位报考条件，再选择合适的提交简历申请。

社会人员如果想要进入国企，那么一般都是通过社会招聘的形式进入，主要的投递渠道有这些：第一，通过招聘软件投递进行投递，比如猎聘；第二，通过国企的企业网站投递简历；第三，通过国聘平台进行简历投递；第四，通过中智招聘网站查找哪些国企正在招聘并投递。

国有企业作为企业全部资产归国家所有并注册的非公司制经济组织，具备一定的特殊性。不包括国有独资的有限责任公司。进入国企需具备以下条件：教育背景：工人需专业对口的技能或学历，管理者则需具备本科及以上学历。专业匹配：应聘者应具备与岗位要求相匹配的专业技能。

三十岁五岁之后进入国企，具备几种途径：首先，依循国企公布的招聘广告，投递简历申请特定职位，通过笔试与面试考验后正式加入国企。其次，借助国企的人才引进计划，历经一系列严格筛选流程，最终获得企业接纳。

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