硕士保险销售员招聘（保险专业招聘）

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本文目录一览：

• 1、保险业务员招聘信息怎么写
• 2、中国人寿正式员工招聘条件是什么
• 3、中国人寿为什么一直在招人
• 4、中国人寿校园招聘销售管理岗

保险业务员招聘信息怎么写

通过招聘网站、报纸、户外广告等多种渠道发布职位信息，主动联系符合要求的候选人。 避免在公共场合随意泄露个人联系方式，以免遭受不必要的骚扰。 在联系候选人时，避免使用真实公司名称，而是采用拼音或英文缩写，如“泰康”（TK）、“友邦”（PICC）等，保持匿名。

为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务；维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。

现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。

表达意愿：直接前往您感兴趣的保险公司，明确表达您希望成为业务员的愿望。 面试与交流：公司将安排相关部门对您进行面试，了解您的背景和能力，并进行交流。 培训与考核：如果您通过初步面试，公司会为您提供专业培训，帮助您掌握保险业务知识，并通过相应的从业资格考试。

保险业务员负责客户保险相关的投保、续保工作及向客户解释保险条款和理赔服务。以下是我整理的保险业务员岗位职责的描述。

平安保险招聘业务员的门槛低，但是对业务员的管理非常的严格。只要你愿意做，有志于在保险行业发展，你都可以从业务员开始做起。平安保险业务员提成根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。

中国人寿正式员工招聘条件是什么

中国人寿保险正式员工招聘必备条件：遵纪守法，品行端正，身体健康，诚实进取，积极上进，具有完全行为能力，本地户籍。专业成绩较好，能运用所学知识正确处理工作中将会遇到的问题(面试和笔试合格)。有全日制本科及以上学历(非应届毕业生)、学信网学历证明。

中国人寿对于行政内勤编制的员工入职有着较高的学历要求，大多数情况下，需要具备本科学历。某些特定岗位，比如IT岗位、财务和投资岗位，甚至要求应聘者拥有研究生学历。对于地市级机构的行政内勤人员，虽然要求相对宽松一些，但也必须具备专科或以上学位。

中国人寿集团是副部级央企，正式员工招聘有相应的标准和程序。保险公司员工（内勤）招聘一般分为三种，分别是内推、校招和社招。内推 顾名思义就是有合适的空缺岗位会首先通过内部员工推荐合适的人员来参加面试，一般这种面试相对比较简单，只要是学历和经历符合条件，一般内推都会被录用。

不好进。根据玩链社保网显示，据报道，中国人寿公司招聘要求非常严格。条件非常苛刻，比如，学历要求，全国统招全日制本科毕业学历。每次招人名额有限，竞争非常激烈，不是很好进。

中国人寿为什么一直在招人

1、保险的业务人员流动比较大。保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去 招代理人等于在招客户。

2、中国人寿不停的招人，主要归因于多方面因素的综合影响。销售模式决定的人员需求。中国人寿拥有多渠道的销售模式，包括代理人渠道、中介渠道等，这种广泛的销售网络需要大量的人力资源来支撑。随着业务的不断扩展，对销售人员的需求也在持续增加。人员流动性高。

3、这种情况可能有几个原因。首先，保险销售行业的工作压力较大，需要与客户进行大量的沟通和谈判，以达成销售目标。其次，保险产品的复杂性较高，销售人员需要不断学习和更新知识，以便向客户准确传达信息。此外，销售业绩的压力也是许多人选择离开的重要因素。

4、中国人寿频繁招聘的主要原因在于保险行业的特性以及公司策略。首先，保险业务人员的流动性较高，这使得公司需要不断补充新鲜血液来维持业务运营。其次，保险业的收入结构中，虽然业绩收入是基础，但管理收入——类似于团队拓展收益——占据了更重要的位置。

5、业务需求：作为一家保险公司，中国人寿需要大量的销售代理和客户服务人员来推广和销售其保险产品。招聘新员工可以满足业务扩展和市场需求。员工流动性高：由于行业竞争激烈、岗位特点等原因，保险行业普遍存在较高的流动性问题。

中国人寿校园招聘销售管理岗

销售管理岗的主要职责包括负责个险、团险、银保渠道的销售人力发展、销售人员管理、市场拓展、销售支持及销售管理等相关工作。销售管理岗的人员需要对销售过程中的各个环节进行有效的管理和指导，确保销售目标的达成。这包括但不限于制定销售策略、培训销售人员、监控销售进度、分析销售数据以及优化销售流程。

首先，中国人寿内部的销售人员，也就是保险业务员，本身属于外勤。保险公司有一大堆的“官儿”，主任啊，高级主任啊，经理啊，这些都管着一批或多或少的业务员，都可以算销售管理。而这些“官”本身，也是业务员的身份，只不过是属于高级一点的业务员，但本身仍然是外勤身份。

中国人寿校招销售管理岗位涉及管理与销售，通常要求应聘者具备良好的人际交往能力与销售技巧，以推动公司产品与服务的销售。然而，关于待遇，网络上的信息和反馈显得不一。在某些情况下，高薪酬与快速晋升机会吸引着部分应聘者，但也有反馈表明，长时间加班与较低的工资竞争力，使得该岗位的实际收入并不高。

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