硕士应届生招聘（硕士应届生招聘网）

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本文目录一览：

• 1、2024年硕士毕业能参加2023年春招吗
• 2、普华永道、德勤接力秋招,四大会计事务所校招全开!22-24届都可投递_百度...
• 3、...总行的应届生招聘吗?要求全日制高等院校研究生学历
• 4、硕士毕业算应届吗
• 5、硕士应届生能考国家能源局公务员吗
• 6、比亚迪硕士应届生待遇

2024年硕士毕业能参加2023年春招吗

1、年毕业的学生通常不会被2023年的春招所接纳，因为大多数招聘活动倾向于接收即将毕业的学生。不过，也有一些例外情况，例如某些特别优秀的学生，可能有机会提前参与招聘流程。企业通常会在春季招聘即将毕业的应届生，因为他们希望找到那些在接下来的学年里能够顺利毕业并加入公司的候选人。

2、应届毕业生，可以在2023年秋季参加校园秋招，秋招一般在9-10月份左右，在2024年春季参加校园春招，春招一般在3-4月份左右。

3、年银行春招主要面向2023年应届毕业生。这表明，所有预计于2023年或之前毕业的本科或研究生均有资格申请此次招聘。因此，对于有意申请的学生，建议在大四期间积极搜集目标银行的信息，争取获得实习机会，并提升自己的专业技能，以增强面试时的竞争力。

4、首先，毕业时间与内地秋招紧密相关，6-7月毕业的港校学生可能无法参加2024年秋季招聘，只能参加2023年的秋招和春招。此外，公务员考试和城市落户政策也有时间要求，比如广东省公务员需在9月30日前提供毕业证明，北京落户则需要12个月连续留学记录。

5、可以。根据兵役法规定，每年分春季和秋季两次征兵，其中春季征兵在3月份进行，秋季征兵在9月份进行。如果你在2024年7月毕业，你可以参加2024年的春季征兵。因此，你有资格参加2024年的春季征兵。

6、春招的入职时间一般在毕业后，即2024年6月或7月左右，但具体时间还需根据企业的招聘计划和学生的毕业时间来确定。秋季招聘：秋季招聘（秋招）也是针对应届生的主要招聘方式，通常提前一年进行，即2023年秋季招聘的是2024届毕业生。

普华永道、德勤接力秋招,四大会计事务所校招全开!22-24届都可投递_百度...

1、德勤2024秋季校园招聘于8月4日启动，面向2023及2024年国内外本科、硕士、博士毕业生，不限专业。职位覆盖2500个，遍布24个城市，涉及5大业务线。普华永道校园招聘于8月4日开启，面向2022届、2023届、2024届海内外高校毕业生，提供不同专业和技能背景的工作机会。

2、德勤于8月4日启动2024秋季校园招聘，覆盖2023及2024届毕业生，不限专业。普华永道于同日开始招聘，接纳不同专业背景的2022届至2024届海内外高校毕业生。安永则提供三个项目：全职招聘、审计寒假实习生招聘及中恒工程造价服务，面向2023/2024年应届毕业生。

3、普华永道、德勤、安永和毕马威此次校招均向应往届生开放。其中，普华永道面向2022届、2023届、2024届毕业生；德勤面向2023届、2024届高校毕业生；安永与德勤要求一致；毕马威则要求应聘者需在2024年秋季前取得学士学位及以上。四大招聘岗位主要分为审计、咨询和税务三大类。

4、普华永道：普华永道在此次校招中提供了审计、税务、咨询等岗位。其中，“创智荟-创新领导力工程”项目为期两年，候选人有机会到不同部门进行轮岗。此外，还开放了“精算审计及精算咨询服务部”和风险及控制服务部的职位。ESG可持续发展的部门职位也备受关注。

5、对于商科学生来说，四大顶级会计事务所——普华永道、德勤、毕马威和安永，无疑是梦寐以求的职业目标。暑期实习是通往这些企业的快速通道，每年的实习机会都可能带来转正机会，而且实习经历本身也能提升求职竞争力。大一大二的学生积极参与，不仅能提前接触行业动态，还能直接争取到实习机会。

6、中国大陆国内四大会计师事务所是普华永道、安永、德勤和毕马威。普华永道：普华永道是一家全球性的跨国会计师事务所，成立于1886年，总部位于荷兰鹿特丹，是英国四大会计师事务所（大西洋、穆勒-恩佐夫、普华永道和安永）之一，也是全球最大的跨国会计师事务所。

...总行的应届生招聘吗?要求全日制高等院校研究生学历

1、应届生报考银行需要满足一定的条件，首先是学历方面，通常要求为境内外高等院校的全日制应届生，包括本科生、硕士研究生和博士研究生。银行在招聘时，会特别看重本科学历的求职者，但如果你毕业于211或985高校，或者来自金融类知名院校，也会获得更多的青睐。

2、报考银行招聘考试需满足以下条件：学历要求，境内外高等院校应届全日制应届生，本科学历及以上；本科生英语需达四级及以上，研究生需达六级及以上，或其它语种相应等级；心理素质上，需具备良好的心态与高度自律性；解决问题能力、组织协调能力、沟通技巧及持续学习的意愿也至关重要。

3、银行招聘考试需要：境内外高等院校应届全日制应届生本科学历及以上；本科生大学英语四级及以上，研究生六级及以上，或其他语种相关等级；良好的心态、高度的自律性；良好的解决问题能力、组织协调能力、沟通能力、有持续的学习意愿。

4、交通银行面向境内外高等院校当年应届全日制毕业生进行校园招聘，招聘对象包括本科生、硕士研究生、博士研究生。招聘岗位 交通银行提供多元化的岗位选择，包括总行管理培训生岗位、总行员工储备生岗位、国际员工储备生岗位、总行IT专业职位以及境内省直分行专业职位等。

5、交通银行校园招聘详情如下：招聘对象为境内外高等院校的应届全日制毕业生，包括本科生、硕士研究生、博士研究生。招聘岗位包括总行管理培训生、总行员工储备生、国际员工储备生、总行IT专业职位以及境内省直分行的专业职位。

硕士毕业算应届吗

1、应届硕士毕业生，是指即将毕业或者毕业后未满一年的硕士生。比如，今年6月毕业的硕士生，现在处于实习阶段的和今年6月毕业后到明年5月间，在这一时期，硕士生都可以算是应届硕士毕业生。应届毕业生分两种 即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2、应届硕士毕业生指的是即将毕业或毕业后未满一年的硕士研究生。也就是说，毕业的硕士研究生，从实习期开始计算，到第二年的毕业季前，都算是应届硕士毕业生。

3、应届硕士毕业生是指那些即将毕业或已经毕业但未超过一年的硕士研究生。具体来说，从实习期开始到第二年的毕业季之前，所有毕业的硕士研究生都可以被视为应届硕士毕业生。以下是应届硕士毕业生的两个定义条目： 处于实习状态，尚未拿到毕业证的学生：许多学校和专业的学生通常在研究生第三年开始实习。

4、一年制硕士毕业生是否算应届生，答案因具体情况而异。一般而言，直接从本科毕业后读一年制硕士的学生，被视为研究生应届毕业生。如果在毕业后工作一年后考入研究生，那么在研究生毕业当年，如果研究生期间未自己缴纳社保，通常也认定为应届毕业生。如果硕士延期一年毕业，最终毕业时同样算作应届毕业生。

5、硕士毕业生是否属于应届生，需要根据具体情况而定。如果硕士毕业生是在当年毕业，且尚未开始工作，那么他们可以被视为应届生。此外，如果硕士毕业生在当年获得了学位证书，即使他们已经参加过工作，但如果尚未开始正式的全职工作，也可以被视作应届生。

6、有。应届硕士毕业生，是指即将毕业或者毕业后未满一年的硕士生。应届生的身份原则上可以保留两年到三年。

硕士应届生能考国家能源局公务员吗

可以。国家能源局招聘岗位及要求：综合处主任科员及以下岗位1人，学历要求硕士，30周岁以内，中共党员，经济管理、法律、人力资源类专业，要求政治素质高，服务意识、团队意识佳，有基础的数据、信息分析能力，有相关课题研究或相关行业实习经验者优先，具有较强的文字功底。

国家能源局是公务员编制，正常通过公务员考试进入。其中的各级中层领导在各基层单位提拔，与大血管没有关系，高层领导由国务院任命，与大学生也没有关系。想进入能源局，建议最好是研究生及以上学历，否则进去也没有机会的，除非有好爹。

国家能源局不好进。国家能源局属于国家发改委下属的国家局，是公务员编制，通过公务员考试进入，对于学历的要求，比较高的，一般是本科毕业生以上，所以国家能源局不好进。

考试难度较大。国家能源局作为国家发改委的下级国家局，对报考者的学历要求较高，仅接受本科及其以上学历的申请人。 竞争激烈。相比其他公务员岗位，国家能源局的公务员职位吸引了更多的报考者，报考人数比其他岗位多出约20%，这使得考生间的竞争尤为激烈，考取难度相对较高。

不好考。学历要求高。国家能源局属于国家发改委下属的国家局，对于考生的学历要求较高，要求是本科以上学历。竞争压力大。国家能源局公务员的报考人数比其他公务员单位的报考人数多20%，考生之间竞争压力大，考进比较困难。

比亚迪硕士应届生待遇

比亚迪针对应届生设定了不同的级别和底薪。大专生及英语四级未过的本科生定为G1级，底薪1500；英语过四级的本科应届生则为F1级，底薪2500；硕士生则为E1级，底薪3500。

硕士应届生定为E1，底薪3500。以上应届生都指的是比亚迪从校园招聘过来，或者别人内部推荐进去的，他们的底薪，都是各级别的最低底薪。试用期过后都有平均每月33%的绩效(就是拿底薪乘以33)，之所以汽车那边工资可能会高些，是因为汽车现在卖的很火，绩效比较高，IT那边可能平均绩效只有30%。

比亚迪公司针对不同学历和英语水平的应届毕业生制定了不同的起薪等级。通常，大专或本科但英语四级未过的学生会被定为G1级，底薪为1500元。而本科英语过四级的学生则会被定为F1级，底薪为2500元。硕士应届生则被定为E1级，底薪为3500元。这些底薪均为应届生入职时的最低标准。

比亚迪2022年秋季招聘的应届生平均薪资及可靠的薪资水平是5290元人民币每月。 比亚迪的秋季招聘工资结构细致，分为四个层次共16个类别，分别针对不同学历背景和专业领域。这种分类方式既透明又公平。

硕士应届生则被定为E1级，底薪3500元。这些薪酬对应的是从校园招聘或内部推荐进入公司的员工，且为各级别的最低底薪。试用期后，平均绩效为底薪的33%，即33倍底薪。汽车部门因业务火热，绩效较高，IT部门则平均绩效约为30%。汽车部门的加薪机会也多于IT部门。

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