高校博士招聘的坑多吗（高校招聘博士的年龄限制）

本篇文章给大家谈谈高校博士招聘的坑多吗，以及高校招聘博士的年龄限制对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、现在的招聘软件太坑了
• 2、我,一个找工作半年的博士
• 3、高校求职市场上,顶级大学博士学历是否已经「烂大街」?
• 4、高校招聘限制工作经验是不是萝卜坑
• 5、全日制研究生毕业去高校好还是在行政事业单位好?
• 6、你在校招中踩到过什么坑?

现在的招聘软件太坑了

Boss直聘上的招聘信息基本都是虚假的，上面写5K，加你微信敢跟你说4K，去到面试敢跟你说3K。更过分的是，有的连工作地点都作假，平台写的是A，加你微信给你发一个B，就问你敢不敢去。什么工作时间，不用加班，双休这些听听就好，都是坑人的。

只要你看招聘网站上写的公司规模是50—500人，但公司名字又不是你听过的大公司，而且职位要求上写着，什么什么助理，可接受应届毕业生，要求对这行业感兴趣，不是本专业也没关系，公司提供带薪培训，还提供食宿补贴，双休，还有定期活动。

招聘上发布的会员招聘信息大多是真实的，个别的公司招聘存在着推广套路。招聘信息中的工资收入类，基本上都是比实际情况偏高的，主要是吸引行应聘者。包括58同城自身的招聘，什么无责任底薪，都有虚假成分。我在58时，说的是无责任底薪1800，实际上到手一千四五就不错了。

在58同城上，如果受骗了，你是没办法去追究骗子的责任的，因为58同城网站没有在在线客服和投诉电话，不会理睬你的维权要求。58同城招聘信息假的太多了。主要是58同城网站已经没有了监管。只要有钱，就任骗子横行。现在58同城已经露出了诈骗的真面目，他们搞的审核认证，假的反而容易通过，真的倒被卡住。

无经验、学历要求，收入极高的招聘 俗话说：天上不会掉馅饼。既然敢打出“两无一高”，说明他们所图很大。人说“事有反常便为妖”，这种情况更要特别警惕。因为这种情况，要不就是传销组织在招兵买马，要不就是色情行业寻找“鸡鸭成群”。

我,一个找工作半年的博士

1、兜兜转转，半年了，自己还是走到了博后的选择上来，有时候我会想自己这半年真的浪费了，是真的，毕竟自己确实开始找工作晚了，应该在毕业之前就把工作敲定，这也是自己给后面师弟师妹的规劝。此外一直没有确定好自己到底去公司还是去高校，是继续科研还是行政。

2、不仅仅是面对考试，将来走上工作的岗位，也是如此。我曾听过这样一个故事：一位博士毕业生找工作，但好几个公司因对其高学历有所顾虑，而不愿接收。这位博士生灵机一动，拿着大学毕业证进入了一家公司。一段时间后，老板发现他具有更高的才能，问其原因，他便拿出了硕士毕业证。

3、总之，博士毕业生在找工作时拥有一系列的优势，这些优势源于他们在攻读学位期间所获得的深厚知识、研究能力、批判性思维、独立性、团队合作和领导能力、写作和沟通能力、适应性和学习能力、专业网络、国际视野以及多样化的职业机会。

4、一个人读到博士，他所掌握的知识，接受的教育，对事物的认识能力，自身素质的提升等，才是他最大的价值。这是大多数人所达不到也不能理解的。所以，不要觉着有的人读到博士混得不如意就是惨！他们的价值是不能用金钱来衡量的。要说惨，我一个小学同学是学医的，夫妻二人都是博士学历。

5、博士有春季博士和秋季博士之分。不过大部分博士都是秋季博士（9月入学，6月毕业）。

6、博士之前是你求人家工作，博士毕业以后，人家求你来工作（我听着就觉得特别假）找工作不存在谁求谁。不进高校，用人单位来招聘，求贤若渴只是个姿态，别以为只要有个博士学位，对方就二话不说奉上offer。相对于岗位来讲，收到的简历数量永远只会更多。想进高校，更加不可能是高校来求着你。

高校求职市场上,顶级大学博士学历是否已经「烂大街」?

天涯何处无芳草，何必独恋一枝花。博士和烂大街应该无法挂上钩，只是无法得到自己心仪的岗位而已，不需要用这么极端的词汇。博士这种高端人才，对于经济高速发展的中国，只有短缺的说法，不可能出现无人问津的情况。即使在竞争激烈的高校就业市场，博士也不至于没有容身之地，更不用说顶级博士学历。

博士生真的没有烂大街。由于博士毕业真的太太太难了，不仅要遭受心理的折磨，还要忍受秃头的摧残，所以以下讨论的皆为成功活着拿到博士毕业证和学位证的群体，也就是以毕业生数量作为量化样本。

答案是否定的。现在学历水分太大了，硕士和博士都要烂大街了。在这种情况下，有能力的人自然进大公司、大企业、科研单位，而没能力的人只能靠着学历来混工资。可是进企业需要能力，自己有的只是学历，所以只能进认学历不认才能的地方，街道办就是其中之一。

学历只是一个人的一部分，真正的价值在于他的能力和贡献。总之，博士生并未烂大街，他们仍然是社会发展的重要力量。我们应该关注他们的就业问题，提高他们的福利待遇，让更多的人愿意投身于科研工作，为人类的进步作出贡献。

尽管每年有6万博士毕业，初步预估截至2019年9月已授予博士学位的总人数不过90万左右，放在14亿人口中国的大背景下，万分之4的比例依然算是稀缺的。因此，部分人直接定义 博士烂大街 是不太准确的。 不过，国内各个单位对于高层次需求增长的同时，对博士的质量也提出了更高的要求。

高校招聘限制工作经验是不是萝卜坑

是。因为高校招聘，面对的群体是刚要毕业的学生，学生肯定没有工作经验。校招看中的是学生的专业知识，没有工作经验，不能影响面试的结果。所以，高校招聘限制工作经验是萝卜坑。

详细来说，萝卜坑是一种不公平的招聘行为，它违反了公平、公正、公开的原则。在招聘过程中，招聘者应该根据岗位的需求和应聘者的能力、经验等因素来选拔合适的人选，而不是为了内定某个人而设置一些不合理的条件。

“萝卜坑”岗位顾名思义，就是一个萝卜一个坑，一个单位只招聘一名学生。这个岗位通常不错，能吸引很多学生报名。为了不浪费学生和岗位人员的时间，一般这种岗位会设置的条件很多。比如对学生的专业，经历或者身高体重等都有要求。这个就可以理解为要求得很精准，就好像是为某个人量身定做的一样。

全日制研究生毕业去高校好还是在行政事业单位好?

1、你可以去网上查一查，目前全日制研究生毕业去高校：一是当辅导员，很多还是择优录取，最好还是985/211毕业的；二是去民办高校当教学老师，这个大部分是坑。现在哪怕二本学院招聘讲师都是博士起了，大部分一本院校以及更好的甚至都要求海外留学博士优先了，而且还是合同制。

2、研究生进入事业单位待遇方面肯定比本科生要好很多，而且在提干还有后期的个人发展方面的也会比较有机会，目前事业单位的体系完善，也有相应的考核机制，对于能力和业绩突出的人来说，是有很大的发展机会的。

3、可是一些省级、市级部门遴选考试中更倾向于招聘研究生学历的工作人员，且学历不同待遇有所不同，所以研究生在公务员竞争中的优势更为明显。而且研究生考公务员相比本科生和专科生有很大优势：①就工资来说，体制内的工作特别看重学历，不同学历工作人员的工资差距很明显。

你在校招中踩到过什么坑?

1、大学生校招有哪些坑如下：就业渠道陷阱 就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。

2、首先就是在工资方面踩过的坑，当时应聘的时候公司人事和我们说的是无责任底薪3000元外加提成（人事说的提成是只要努力月入过万不是问题）。但是到了公司工作之后才发现这个3000是有业务要求的，必须满足一定的业务销售量才能够完整拿到这笔钱，否则就会被扣钱。

3、在校招时有哪些坑呢？最常见的坑莫过于海投坑。就是拿着一摞的简历见公司就投。其实会选择海投的人，对自己的未来工作没有规划，甚至说对自己的人生都没有规划，这样说也不为过。现在的工作和过去父辈们的工作不同，可以随自己的意愿辞职，改行。

4、职业规划上的坑 秋招中最大的坑是没有明确的职业规划，也没有意向行业，又不知道自己想做什么或适合做什么，只会随大流海投，让自己的精力分散在不同的岗位上，最后不是零offer就是不满意自己的工作。所以在秋招前就确定好自己的意向行业或方向，这样才能有针对性的准备，积累笔试、面试的经验。

5、协议后毁约：除了口头协议外，公司还可能违反三方协议，故意违约致使协议无法履行，需根据协议支付违约金或与公司协商解决。签订正式劳动合同后，公司单方面违约需支付双倍赔偿，但这种情况相对较少，公司通常会给予一定赔偿，对求职者造成的损失难以量化。

6、当然有了，入职之前疯狂给你画饼，连职业规划都给你安排的明明白白的。入职之后马上就说要加班，没有加班费，合同先不签，试用期过了签，试用期时间不一定。第二天我就走了。

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